Плюсы и минусы аутсорсинга для предприятия

Договор по оказанию услуг аутсорсинга предполагает, что нужный вам специалист привлекается для выполнения конкретной работы, в строго оговоренных рамках. Таким образом можно осуществлять, например, ведение бухгалтерского и налогового учета https://ausserer-consultants.com/russia/ru/%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%B8/%D0%B1%D1%83%D1%85%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9-%D1%83%D1%87%D0%B5%D1%82-%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8/, обслуживать компьютерные сети, проводить рекламные кампании.

Плюсы аутсорсинга

Привлекая специалиста по договору аутсорсинга, наниматель оплачиваете только конкретную работу, выполненную в конкретное время. Содержа штатного сотрудника, работодатель оплачивает его социальные гарантии, компенсирует расходы на больничные, ежегодный отпуск, декретный отпуск и др.

Кроме того, обращаясь в профильную компанию, по договору аутсорсинга вы можете пригласить любого специалиста — например, не только бухгалтера, но и налогового консультанта, аудитора, юриста по финансовым вопросам и др. Содержать собственный штат таких профессионалов не всегда удобно и экономически целесообразно, особенно если речь идет о компании с небольшими оборотами.

Минусы аутсорсинга

При привлечении сторонних специалистов очень важно выбрать компетентную и надежную компанию. Ведь ее сотрудники получат доступ к внутренней информации вашей фирмы, включая ту, что представляет собой коммерческую тайну. Возрастает риск передачи этих данных третьим лицам.

Кроме того, стороннему специалисту, даже профессионалу высокого уровня, потребуется время, чтобы разобраться в конкретной ситуации и в положении дел в компании в целом. Опытные штатные сотрудники уже знакомы со всеми нюансами работы именно вашей организации, поэтому смогут в ряде случаев быстрее справиться со стоящей перед ними задачей.